教育・研修制度について教えてください。
入社後、90日の新入社員研修があります。 試用期間中に、生産管理・物流、製造、品質管理の3部署の研修を3週間ずつ行います。
人材育成について教えてください。
八光社にとって「人」は財産であると考えています。 個々の社員がそれぞれの能力を遺憾なく発揮し、成長していけるように自己啓発のフォローを実施します。 社長や工場長との個別面談も定期的にあります。社長とコミュニケーションを取れることでモチベーションアップに繋がります。また、展示会などに参加することで最新の業界動向に触れる機会を設けています。
希望の職種に配属されますか？
研修後、本人の希望を考慮の上、面談を行います。適正次第ではこちらからご提案することもあります。
ノルマはありますか？
一日で製造・出荷する量は決まっております。 しかし残業が発生するほどの分量ではありません。
未経験でも活躍出来ますか？
多くの社員が未経験入社です。しっかり先輩がサポートしますのでご安心ください。
中途社員の割合を教えてください。
ほとんどの社員が中途入社です。
インセンティブはありますか？
改善提案や社長賞など、社員のプラスアルファを評価する制度があります。
賞与・昇給はありますか？
あります。
＜例年実績＞ 昇給：0~1％ 賞与：年2回、計2.5～3か月
出産や育児に関する制度はありますか？
育児休業の取得実績があります。時短勤務もご相談ください。
車通勤は出来ますか？
ほとんどの社員がマイカーで通勤しています。
勤務時間を教えてください。
8:30～16:40の1日7時間勤務です。休憩時間70分（お昼60分と午後3時から10分）
『仕事』と『仕事以外の生活』のワーク・ライフ・バランスを考慮しています。育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動との調和をとり、その両方を充実させる働き方を目指しています。
残業はありますか？
繁忙期に発生する場合があります。2021年実績で年間5時間です。
休暇について教えてください。
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇があります。
休日出勤はありますか？
ありません。ただし、工場年間スケジュールによっては、振替があることもあります。
職場の雰囲気について教えてください。
職場内で意見を言いやすいように、また報連相がスムーズに行えるように、部門ごとにグループミーティングを週に1度開催しております。その中で、業務改善点など積極的に意見交換が行われています。
どのような性格の人が多いですか？
特に目立つ特性はありませんが、自己主張が強い方より真面目で協調性を重視するような方が多い印象です。
